採用情報

研修制度employment

研修制度

キャリアアップの支援の一環として、職員にはOJTによる業務取得に加え、法人内外での研修に参加して実践と知識との両面からスキルを高めていただいています。職員のキルアップを客観的に測り、定期的に人事考課を個別に行い次の成長にも繋げる支援をしています。


新規採用者 基礎研修


新任職員を対象に各拠点にて法人や施設の概要、理事長から法人の歴史を学びます。
事業の対象となる利用者の基礎知識、対応方法等を実習等はOJTにより学んでいきます。

【主な研修内容】
法人・拠点の概要研修、制度的事業の説明研修、就業規則・各種規程についての研修、高齢・障がい理解研修、介助技術研修(車イス・視覚障がい・移乗・体位変換等)、リフト車両研修(運転・リフト操作)など


新規採用者 基礎研修


若手研修


自己分析を行った上でキャリアビジョンの発表をしました。



法人職員研修会


法人職員研修会は入社3年未満の法人職員を対象に職員としてのあり方や意識を高めてもらう研修です。また他拠点の施設の職員と顔を合わせ研修や施設見学を取り組むことで、互いに相談し合える関係性を築く交流研修の側面でもあり貴重な機会です。

【主な研修内容】
法人の成り立ち、組織概要、理念・沿革についての研修、法人組織研修、視覚障がいの理解と体験研修、ライトハウスの求める職員像研修、各拠点見学研修など


法人職員研修会


分野別・階層別研修


法人内で実施する研修以外に外部の研修も経験に応じて行います。福祉的な専門性を学ぶ研修や社会人としてのキャリアアップする研修などあります。
【専門性を学ぶ研修】
介護技術研修、相談援助技術研修、医療知識研修、救急救命研修
【キャリアアップ研修】
ビジネスマナー研修、リーダーシップスキル研修、マネジメントスキル研修、対外交渉力研修
※キャリアアップ研修にはサービス業に特化した研修システム「グローイングアカデミー」を活用をしています。


フォローアップ研修


調理を通じてコミュニケーション、連携、協同を学びます。


フォローアップ研修


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