名古屋市中川区にある障害者支援施設 戸田川グリーンヴィレッジのサイトです

新任職員教育

1ヶ月に1度上司と面談を行う。 (計3回)振り返りシートを活用し、目標に対する達成度、自身の課題を認識するきっかけとします。 相談し合える関係性を構築します。

人事考課面談

半年に1度、自己評価を行なうと 同時に現在の自分の状況を振り返り、上司の面談な どを経て、現在の課題を解決するための目標を決定 します。

新任職員教育

1ヶ月に1度上司と面談を行う。（計3回）振り返りシートを活用し、目標に対する達成度、自身の課題を認識するきっかけとする。相談し合える関係性を構築する

人事考課面談

半年に１度、上司と面談し自己評価を行なうと同時に現在の自分の状況を振り返り、現在の課題を解決するための目標を決定します。

名古屋ライトハウス法人基礎研修

名古屋ライトハウスの職員として基礎的な事項と思われる法人の成り立ち、組織概要、そして理念等に触れ、法人職員としてのあり方や意識を高める。また、自身の所属以外の施設職員と交流し、施設見学や共通課題に取り組むことで相互に相談し合える関係性構築のきっかけとする。

名古屋ライトハウス法人フォローアップ研修

職員等が互いの頑張りや悩みを報告・相談し合い、相互に気づき会えたり、成長し合う一助となるための親睦と交流研修を実施する。

安全運転講習

安全運転チェックマニュアルを使い、半年に一度、講習者と受講者で送迎ルートの確認や慣れない所、危険と 思われる所で、安全運転講習を行っています。

施設内研修

法人内の職員が講師を行い、経験を活かした内容を学べます。

施設外研修

研修システムの導入により、職員が受けたい研修を選択できます。

• 利用者の意向を尊重したサービスが提供できるように行動すること。
• 利用者の自立の促進と、生活の質の向上を目指したサービス提供ができるよう行動すること。
• 利用者の安心と安全性の確保を最優先すること。
• 地域との連携を大切にしたサービスが提供できるように行動すること。
• 法令・法規を遵守すること。